2019-04-23 14:19:33
律师解答共有4条
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 九级伤残的，一次性工伤医疗补助金：标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的14个月工资。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资。 另外：构成工伤的，单位在住院期间应支付伙食补助费，其标准为用人单位因公出差伙食补助标准的70%。 住院以及遵医嘱护理期间，单位应负责护理，单位未护理的，应按本单位职工平均工资标准一人标准支付护理费用。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，和受伤前一样享受工资待遇。 -
交通九级伤残赔偿标准如下：
1、 医药费：根据实院发生计算，请一定保管好票据原件；
2、 后续治疗费：根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用；
3、 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般为500至5000元；
4、 住院伙食补助费：30元/天×实际住院天数；
5、 护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地（长沙为70元/天）护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
6、 残疾赔偿金：（60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
