公司把员工的劳动合同弄掉了，现在找员工补签，需要赔偿员工吗？
劳动合同纠纷
2019-04-23 14:19:49
律师解答共有4条
-
我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定，对劳动者的工资进行克扣或者拖欠，抑或存在其他违法清醒的，可以依法申请劳动冲裁来维护自己的合法权利。
-
关于补签劳动合同赔偿的问题，关键是看何时补签的，如果合同上补签的时间和入职日期一致，那么在对方没有充分证据证明合同不是在入职时签订的，那就不需要支付双倍工资的差额部分；如果合同上的日期不是入职日期，那就必须支付双倍工资的差额部分。
-
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
