法律问答

离职证明应当有几份一份没有就用人单位一份自己没有

劳动合同纠纷

2022-11-21 15:46:04

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律师解答共有3条

离职证明的作用：
1、在求职时证明自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明；
2、办理档案转移需要提供离职证明才能够发调档函；
3、社保关系转移以及办理失业登记。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

找法网咨询顾问

2022.11.21 15:42:29 解答

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没有离职证明能入职。离职证明通常不属于入职的必备证件，提供离职证明主要的目的是证明员工与其他单位不存在劳动关系，避免招用其他单位的员工，造成纠纷。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队

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2022.11.21 15:44:03 解答

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离职证明不是入职的必须材料，入职必备材料：有效身份证明文件、任职资格证明文件。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
所以说，离职证明丢了能入职。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2022.11.21 15:46:04 解答

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