提取公积金，没有离职证明
社会保险
2022-11-21 18:52:06
律师解答共有3条
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离职后提取公积金需要的手续是：
1、本人到原单位或者企业办理《解除劳动合同证明书》；
2、原单位或公司开具一份又原单位或企业盖章的《住房公积金提取单位证明》；
3、携带上述两份材料，并携带好自己的身份证去公积金行；
4、使用公积金的银行卡，在银行柜台办理提取公积金手续；
5、等待公积金到账。法律依据：《住房公积金条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第
（二）、
（三）、
（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。 -
员工离职后提取公积金的流程：
1、提交离职申请，办理离职手续
2、公司人事开离职证明，并注意加盖单位公章
3、携带着公积金卡或账号，离职证明，身份证及同一银行银行卡
4、携带身份证原件、复印件还有公积金储蓄卡等到住房公积金管理处填写申请公积金提取申请表，填好后并盖上公司的章。
5、公积金提取成功后会转入银行卡中，查询是否到账即可。注意，离职后公积金账户必须是封存状态才能提取、一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存、、离职后一个月左右提取比较合适。法律依据： -
公司不为劳动者提供离职证明是不合法的。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。公司违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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