大学生签订就业协议书，然后不去会有什么影响
劳动合同纠纷
2022-11-22 18:32:49
律师解答共有3条
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要看具体情况处理
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不签就业协议书的后果是，用人单位可能会由于不能确认毕业生的信息是否真实可信而不予接受毕业生，可能会影响毕业生的就业情况。就业协议书的作用是可以确保毕业生的毕业信息真实可信。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
签了三方协议不想去了，也没有去报道的影响有：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；签了三方协议不想去了可能会影响学校和用人单位长期合作关系，减少到学校的招生；影响其他学生就业的机会等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
