法律问答
你好,我想问一下,年龄在65周岁了是不是就不用签劳动
合同
了?
劳动合同纠纷
2022-11-22 18:46:06
律师解答共有3条
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
有效的劳动合同必须要符合三个条件
(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任
(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
(三)签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 【法律依据】《
劳动合同法
》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
童工年龄是几岁
劳动合同纠纷
1080
未签劳动合同仲裁申请书
财会
324
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
男子55岁退休是不是真的
01:41
2345
未成年工与童工的区别在于未成年工年龄为
未成年工年龄
满16周岁的未成年人可以签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
425
试用期需要签劳动合同吗
财会
324
姚慧溶律师
北京京师(昆明)律师事务所
16周岁能签劳动合同吗
01:16
2345
男性超过60岁,还能签劳动合同吗
劳动合同纠纷
235
单位不签劳动合同怎么举证
财会
324
公司按年假天数扣除绩效工资是否合法合理?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
人咨询过
继续咨询
在公司工作近一年未签订劳动合同的公司突然要求签订劳动合同可以
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
人咨询过
继续咨询
在面对用人单位拒绝签订劳动合同的情况时,应当如何妥善处理
当遇到用人单位不签订劳动合同时,你可以先尝试协商补签。如果协商不成,为了确保自己的权益得到保障,你可
我在公司工作两年了,要被裁员能赔多少钱?
对被裁员的情况,首先应与公司就赔偿进行协商。如协商无果,可考虑寻求劳动调解或向劳动仲裁机构提出仲裁申
实习期三个月刚满对转正工资不满意想要离职
从法律角度看,你离职时需要注意以下事项:1. 提前通知公司,确保符合法律规定的通知期限;2. 办理离
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
深圳律师
深圳找律师
深圳劳动纠纷律师
深圳劳动合同纠纷律师
罗湖区律师
福田区律师
南山区律师
宝安区律师
龙岗区律师
盐田区律师
大鹏新区律师
光明区律师
龙华区律师
坪山区律师
深圳房产纠纷律师
深圳公司法律师
深圳合同纠纷律师
深圳婚姻家庭律师
深圳交通事故律师
深圳劳动纠纷律师
深圳刑事辩护律师
深圳债务债权律师