集体合同和劳动合同是有什么区别

集体合同与劳动合同区别有：
1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；
2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体合同与劳动合同的区别在于：
1、劳动合同在用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者；
2、劳动合同的约定高于集体合同的约定；
3、劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的事项进行约定，而集体合同是对劳动合同的补充。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

集体合同与劳动合同具有以下区别：
1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；
2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是关于劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项的约定。法律依据：集体合同与劳动合同具有以下区别：
1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；
2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是关于劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。