公司宣布破产，入职第六个月。无赔偿，遣散员工后，公司店铺还在运行，申请仲裁后，没有调节，店铺开始盘点清算。问：公司破产后，仲裁有效吗？能拿到赔偿吗？
劳动仲裁
2022-11-23 10:16:09
律师解答共有2条
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公司破产，劳动合同终止，公司应该要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。公司破产指的是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
公司破产程序中可以申请仲裁。仲裁效力及于公司，仲裁由清算组参与。根据相关法律规定，申请仲裁一定要在合同中载明。只能约定仲裁或者是诉讼，不能有两种争议解决方式。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第二十条
人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
