产假被扣工资，公司人力回复扣除的是绩效工资，公司制定新规定把工资的20%作为绩效，所以把我的扣除了，之前我一直不知道我有绩效工资！
劳动合同纠纷
2022-11-23 11:31:43
律师解答共有3条
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单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资；孕期女职工产检扣工资；用人单位为捐赠强扣工资；员工辞职，单位扣工资；其他行为。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 -
如果单位依法制定的规章制度有相关规定的，则女职工产假期间要扣绩效工资，但用人单位不得克扣女职工的基本工资。职工的工资可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。法律依据：如果单位依法制定的规章制度有相关规定的，则女职工产假期间要扣绩效工资，但用人单位不得克扣女职工的基本工资。
职工的工资可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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