法律问答

我是连云港的现在社保的缴费基数是3368我生育前的平均工资到手是2100左右我的生育津贴按多少算

社会保险
2022-11-23 12:48:08
律师解答共有3条
  • 生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第五十五条
    生育医疗费用包括下列各项:
    (一)生育的医疗费用;
    (二)计划生育的医疗费用;
    (三)法律、法规规定的其他项目费用。

    第五十六条
    职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
    (一)女职工生育享受产假;
    (二)享受计划生育手术休假;
    (三)法律、法规规定的其他情形。

    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

  •   目前我国社会保障局并未对生育保险费缴费金额进行明确规定,而是由各地区按照本地实际情况制定。其计算公式如下:生育保险费=单位缴费比例X缴费基数,注意详情参考《生育保险缴费比例基数》。
      生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴
      
    1、生育生活津贴=缴费基数×产假时间,缴费基数为上年度职工月平均收入为标准。
      
    2、生育医疗补贴一般都是固定的,正常生产的大致都在3000元。

      法律依据:


      《中华人民共和国社会保险法》第五十四条


      用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
    生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  • 生育保险报销数额以女职工产前或计划生育手术12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数,女方生育险可报75%,男方生育险可报50%,只能报一方。
    一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,仅限女方享受。
    法律依据:
    企业职工生育保险试行办法》第五条 
    女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
    产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
    第七条 
    女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中