法律问答

合同是一年一签的，已经签了两年，下次签的时候可以要求签无固定劳动合同？如果公司不和我签任何合同了我改怎么办？

劳动合同纠纷

2022-11-23 15:18:05

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律师解答共有3条

用人单位应从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。并且用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。

f法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

找法网咨询顾问

2022.11.23 15:16:47 解答

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签无固定期限的劳动合同合法。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形有：
1、劳动者在该单位连续工作满十年的；
2、单位初次实行劳动合同改制，劳动者在该单位连续工作满十年且距退休不足十年；
3、连续订立二次固定期限劳动合同的；
4、用人单位一年没有与劳动者签订书面劳动合同的。

法律依据：
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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2022.11.23 15:18:05 解答

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如果当事人应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，不合法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最多支付十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2022.11.23 15:18:05 解答

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