哪些情形仲裁委员会应当受理
劳动仲裁
2022-11-23 18:44:04
律师解答共有3条
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你好，需要根据起诉的具体诉讼请求等多方面内容来确定
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如果有事实和正当的理由，会受理的
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人事争议仲裁会被受理的情形：
（一）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（二）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（三）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（四）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。法律依据：《人事争议处理规定》第二条
本规定适用于下列人事争议：
（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
