请问我在原单位工作20年，2015元月被单位通知下岗，同年2月份安排工作，只是工作强度超出原工作的几倍，工资低的没法说，提出多次要求重新安排工作。今年一月就工作强度大，身体不好，要求调整工作和单位领导发生口角，第二天被告知不许进厂，开除
2019-04-23 21:11:39
律师解答共有3条
-
开除，即用人单位单方解除合同，必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续，不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资，同时，需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。
-
工资调整属于劳动纠纷，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，或者是直接向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
