法律问答
我是去年十一月入职的,
合同
上写着试用期为2020年11月29日至2021年2月28日,现在都十月份了,上个月我向财务与人事提出过转正申请,先是人事推脱责任说我需要得到老板和财务经理的同意,然后财务经理以当时为什么风口浪尖的理由让我先不要转,说我还需要学习更多业务能力为理由拖时间,让我下个月再找他,现在依然没有给我处理这件事,如果我去劳动局
仲裁
,是不是可以得到两个月工资补偿
劳动合同纠纷
2022-11-24 09:28:06
律师解答共有3条
双方协商不成,建议申请
劳动仲裁
建议向劳动仲裁委员会提前仲裁
试用期内被裁员可以向劳动者由仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《
劳动争议
调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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