法律对第二次续签劳动合同的年限没有强制性规定。用人单位与劳动者重新建立新的劳动合同关系时,劳动者可以与用人单位协商约定续签合同的年限,可以是一年、两年、三年等。法律依据:法律对第二次续签劳动合同的年限没有强制性规定。
用人单位与劳动者重新建立新的劳动合同关系时,劳动者可以与用人单位协商约定续签合同的年限,可以是一年、两年、三年等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。