公司合并分立原合同还有没有效力
企业法律顾问
2022-11-24 20:11:23
律师解答共有3条
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公司合并分立后劳动合同继续有效，承继该公司权利和义务的用人单位与劳动者可以继续履行该劳动合同；或者双方协商一致后，采取书面形式变更原劳动合同也是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
公司成立新的公司原来公司的合同依然有效。依法成立的合同对当事人具有约束力，公司合并或者分立的，原公司合同由合并或者分立后的公司履行。当事人不得因公司的变更而不履行合同义务。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十七条
法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 -
公司成立新的公司原来公司合同有效。依法成立的合同对当事人具有约束力，公司合并或者分立的，原公司合同由合并或者分立后的公司履行。当事人不得因公司的变更而不履行合同义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十七条
法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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