法律问答

您好，我向公司提出了离职，不同意，让我一个月的假，我说我不回来了，领导还是坚持要我请假

劳动合同纠纷

2022-11-24 21:06:12

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律师解答共有3条

劳动者如果按照单位规定的程序来请事假，且有正当理由的，不论请假天数的多少，单位不能因此而辞退劳动者。劳动者依法享有休息休假的权利，能够按规定去申请事假、病假等假期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

找法网咨询顾问

2022.11.24 21:04:09 解答

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　　劳动者没有提前请假，擅自旷工的，被用人单位辞退的，一般情况下拿不到补偿。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动法》第二十五条
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
　　
(四)被依法追究刑事责任的。
　　《中华人民共和国劳动法》第九十八条
　　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2022.11.24 21:06:11 解答

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离职请假不批的解决方法：试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决。

法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2022.11.24 21:06:12 解答

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