法律问答
个人之间劳务关系的认定标准
劳务派遣
2022-11-25 08:48:16
律师解答共有3条
本人认为：
劳动关系
是用人单位与劳动者之间的关系，具有身份性质，适用劳动法律。
劳务关系是商事
合同
关系，缔约双方权利义务适用合同法律。
《合同法》规定，“婚姻、
收养
、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定”
劳动关系，权利义务有《劳动法》《
劳动合同法
》规定；劳务合同，权利义务需要自己去和对方逐条逐步协商
认定是劳务关系如下：劳务关系是平等主体之间的合同关系；双方当事人是
法人
或公民，可以一方是法人、另一方是公民；劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护。法律依据：《
民法典
》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为
有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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