法律问答
职业病争议劳动人事
仲裁
要怎样进行举证
劳动仲裁
2022-11-25 10:22:23
律师解答共有3条
劳动争议
仲裁的举证:
1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物;
2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料,其形式和来源要符合法律规定;
3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言,证人应当出庭作证并接受质询。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动争议仲裁中举证办法:
1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证的,应当提供原件或者原物;
2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料,其形式和来源要符合法律规定;
3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言,证人应当出庭作证并接受质询。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
举证一般是谁主张谁举证,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但劳动法并不是完全遵循这个原则。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的,那么应该由用人单位举证;因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动
合同
等决定而发生劳动争议,用人单位举证。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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