您好，我是学生，暑期工兼职但是每天工作十个小时，算是全日制还是非全日制呢，当时工作没有签订合同，工作了二十天，本来应该是两千三百五，他只给了两千，怎么办
讨薪
2022-11-25 12:26:06
律师解答共有3条
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没有劳动合同的暑期工讨薪的方法：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
非全日制合同的当事人的关系，属于劳动关系。一方是用人单位，另一方是非全日制用工的劳动者，双方之间建立的是劳动关系。非全日制用工也是用工形式的一种。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 -
兼职未签订劳动合同，但双方有口头约定的，没有赔偿。做兼职的劳动者，既可以签署了兼职的书面劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，也可以签订口头的合同。
法律依据：兼职未签订劳动合同，但双方有口头约定的，没有赔偿。做兼职的劳动者，既可以签署了兼职的书面劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，也可以签订口头的合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
