法律问答
医学应届毕业生和医院签了三方协议,一个月试用期满,但还没签劳动
合同
。这时考上规培要走,算不算违约
劳动合同纠纷
2022-11-25 13:40:31
律师解答共有3条
劳动合同违约分为以下几种情况:
一、《
劳动合同法
》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未看行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。
用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担
违约责任
。因违约导致劳动
合同解除
的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
您好,双方可以进行协商解决,协商不成的再按照合同约定处理,或者采取
劳动争议
解决办法处理。
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