法律问答
入职两个月未签劳动
合同
劳动合同纠纷
2022-11-26 08:38:13
律师解答共有3条
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
你好，你可以向当地
劳动监察
大队投诉举报，或者申请
劳动仲裁
。
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
入职几个月要签订劳动合同
劳动合同纠纷
416
公司员工入职劳动合同
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同入职多久签
01:27
2345
未签订劳动合同已经工作三个月了怎么赔偿
劳动维权
2752
劳动合同电子签可以吗
劳动合同纠纷
入职劳动合同简单版本
财会
324
郭威律师
广东国晖（广州）律师事务所
入职超过一年未签劳动合同怎么办
01:13
2345
未签劳动合同试用期三个月合法吗
劳动合同纠纷
公司未付两个月薪水，没有签订劳动合同
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径
人咨询过
继续咨询
入职劳动合同简单版
财会
324
工作两个月没发工资，没有签订过劳动合同
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以
人咨询过
继续咨询
工作两个月没发工资，没有签订过劳动合同
没签合同不给工资的处理方式是，首先进行催告处理；催告后仍不给付工资的，可以申请劳动仲裁；仲裁不能解决
人咨询过
继续咨询
工作两个月，未签订劳动合同被辞退
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面
人咨询过
继续咨询
我一个月休息三天。我多休息一天半。扣除我一天半的工资和一天多
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不
人咨询过
继续咨询
没有签署劳务协议的十年工作时间，是否能够获得赔偿？
可以。需先确定劳动关系，通过工作证明、工资单等举证。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付二倍工资。
人咨询过
继续咨询
我没有签订劳动合同，但是我打算做满一个月结了工资之后提离职可
可以。未签劳动合同可立即离职，要求支付工资、押金及经济补偿金。若单位不支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁
如果老板不允许辞职，能去劳动法吗？
你好，一般情况下辞职是没有经济补偿金的，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位解
按照规定，丧假是多少天？
法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南京律师
南京找律师
南京劳动纠纷律师
南京劳动合同纠纷律师
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
南京房产纠纷律师
南京公司法律师
南京合同纠纷律师
南京婚姻家庭律师
南京交通事故律师
南京劳动纠纷律师
南京刑事辩护律师
南京债务债权律师
