法律问答

企业职工伤亡事故分类是怎么划分事故标准的

工伤索赔

2022-11-26 09:22:04

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律师解答共有3条

企业职工伤亡事故的分类标准：
1、轻伤，指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。
2、重伤，指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。
3、死亡，指损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

劳动纠纷律师团队

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2022.11.26 09:20:54 解答

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伤亡事故分类标准是劳动安全管理的基础标准，适用于企业职工伤亡事故统计工作。根据《企业职工伤亡事故分类标准》规定，分类标准如下：
4.1 轻伤
指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。

4.2 重伤
指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。
4.3 死亡
指损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害。

伤亡事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。
损失工作日：指被伤害者失能的工作时间。
暂时性失能伤害：指伤害及中毒者暂时不能从事原岗位工作的伤害。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条　
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

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2022.11.26 09:22:04 解答

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企业职工伤亡事故分类标准是在１９８６年５月３１日，中华人民共和国国家标准ＵＤＣ　６５８．３８２　ＧＢ６４４１—８６（国家标准局１９８６年５月３１日发布　１９８７年２月１日起实施）。４．１轻伤　　指损失工作日为１个工作日以上（含１个工作日），１０５个工作日以下的失能伤害。
　　４．２重伤　　指损失工作日为１０５工作日以上（含１０５个工作日），６０００个工作日以下的失能伤害。　　４．３　死亡　　指损失工作日为６０００工作日以上（含６０００工作日）的失能伤害。
事故分类分为：伤亡事故、损失工作日、暂时性失能伤害、永久性部分失能伤害、永久性全失能伤害六类。　　危险、危害因素分为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、化学爆炸、物理性爆炸、中毒或窒息、其他伤害。
　　ＵＤＣ　６５８．３８２　ＧＢ６４４１—８６企业职工伤亡事故分类标准由国家标准局１９８６年５月３１日发布、１９８７年２月１日起实施。

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2022.11.26 09:22:04 解答

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