非法用工的认定及法律后果
劳动合同纠纷
2022-11-26 14:26:04
律师解答共有3条
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非法用工的处罚：
1、一般非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正；损害劳动者合法权益的，应予赔偿；
2、招用16周岁以下未成年人的，责令改正，处以罚款；存在严重情节的，吊销营业执照；
3、非法招用女职工和18周岁以下未成年人且侵害了其合法权益的，责令改正，处以罚款；造成损害的应予赔偿。
法律依据：
《劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
法院可以确认非法用工《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定第四条规定，凡在领域内进行民事诉讼，必须遵守本法第五条规定，外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民法院起诉、应诉，同公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务外国法院对公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制的，人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定第四条凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法第五条外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民法院起诉、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制的，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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