法律问答
我的劳动
合同
期限为三年，实际工作七个月被辞退，试用期约定为三个月是否合理138XXXX0676
无故辞退
2022-11-27 06:46:08
律师解答共有3条
你公司可根据劳动合同期限的长短来确定试用期。一般普工的劳动合同期限较短，可约定较短的试用期
试用期内用人单位只有在有
证据
证明员工不符合录用条件的情况下才可以辞退员工，你可以依法要求相应补偿
你的合同期限是3年零一个月，那么试用期可以是6个月以下。 但是，
劳动合同法
规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以你同意的话可以延长为6个月，如果不同意那么单位无权单方延长
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