我们是河南户口，在XX有三个孩子，在这需要交社会抚养费吗，大的14.岁，二的9岁，三的6岁

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

1、如果夫妻双方达成一致，约定有效，符合法律相关规定；
2、夫妻关系存续期间的共同债务在婚姻关系结束后仍然承担连带责任，债权人可以要求夫妻双方共同偿还债务；
3、1和2看似矛盾，其实不然，夫妻之间的约定只在夫妻之间有效，不可以对抗债权人，举例说明：甲和乙2012年1月结婚，婚姻存续期间借款100万元，2012年5月离婚，离婚协议中约定债务均有丈夫承担，2012年6月债权人向丈夫索款，丈夫支付50万元后无任何可供执行的存款和财产，此时，债权人可以像妻子主张50万债权，妻子有义务偿还该债务，妻子偿还50万后基于之前的离婚协议中的约定，享有向前夫主张50万元的权利。也许您会问丈夫不是已经没钱了吗，这里所分析的是法律关系，权利能不能实现要看实际情况，如果丈夫始终没有钱，那么妻子就白白支付50万而得不到补偿，这就是3开头所说的：“夫妻之间的约定只在夫妻之间有效，不可以对抗债权人。

社会抚养费的征收方式：

由当事人直接到县级人口和计划生育行政部门和财政部门共同指定的金融机构缴纳;

当事人缴纳社会抚养费时，征收单位应持有当地物价部门颁发的《收费许可证》，并向缴纳当事人开具河南省社会抚养费征收专用票据。

当事人对征收决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

行政复议或行政诉讼期间，征收决定不停止执行;但是，行政复议法、行政诉讼法另有规定的除外。