法律问答

我在我在公司上了2个月班现在公司要辞退我第一个月发的是试用期工资2千5百第二个月公司已经算好了4515元我该获得多少钱陪偿。

劳动合同纠纷
2022-11-27 16:03:12
律师解答共有3条
  • 试用期被辞退有工资。用人单位解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律依据:
    《工资支付暂行条例》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 在试用期被辞退的工资是根据实际工作时间来进行计算的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放,且要高于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
  • 工作没满一年就被违法辞退的,可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者六个月以上不满一年的工作年限,经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不支付经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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