我在家意外受伤暂时不能上班，公司有责任继续给交保险吗
社会保险
2022-11-27 16:28:05
律师解答共有3条
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工伤保险认定如下：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作受伤的；在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；因履行职责受伤的；因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的；因公外出期间遭受交通事故或其他意外事故受伤的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中意外受伤的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
工伤保险主要遵循的原则有：无责任补偿原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则。 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
法律依据：
《工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 -
参加和申请工伤保险待遇要遵循以下原则：无责任补偿原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人则不缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
