你好，我想请问公司想让我们员工签劳动变更合同，降低基本工资的比例，将原一部分基本工资转化为绩效工资，但是我不想签，所以至今还没有签。然后最近领导让我们员工主动在oa系统自己提交个人绩效考核审批流程，但是通知写的是实际参与绩效考核的人员填写。我和领导说我没有签劳动变更合同也需要提交嘛？领导意思所有人都要提交，不管签不签劳动变更合同。我就是想问下在没有同意并签署劳动变更合同的情况下，如果员工自己提交了oa审批流程在法律上是否会默认同意绩效考核也就是签署劳动变更合同（因为审批流程备注是实际参与考核的人才需要提交，领导告知所有人提交，且提交绩效考核是自己主动提交并审批的），我比较有疑惑。
劳动合同纠纷
2022-11-27 19:32:08
律师解答共有3条
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变更劳动合同的，应当经双方协商，协商不成单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
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你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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变更劳动合同，用人单位需要取得劳动者同意，双方达成一致后才能变更，并且一定要签有书面协议才可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
