法律问答
因为用人单位没发经济补偿金,劳动者起诉,主张解除竞业限制条款,能否同时主张让用人单位补发经济补偿金
劳动合同纠纷
2022-11-27 20:58:04
律师解答共有3条
竞业限制条款中的补偿金由公司与员工协商确定;双方没有约定的,在劳动者履行了竞业限制义务后,可以要求公司按照其在劳动
合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付补偿金。法律依据:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释
(一)》第三十六条
当事人在劳动
合同
或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动
合同履行
地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
追讨竞业限制补偿金劳动者可以到人民法院申请诉讼提出追讨请求。竞业限制补偿金是对员工进行
竞业禁止
时,必须对
员工权益
受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。
这是进行竞业禁止行为的必要条件,否则企业无权直接侵害当事人选择职业的权利。
法律依据:
《
劳动合同法
》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的经济补偿金是按双方约定的标准来确定的;如果没有约定的,劳动者在履行相关义务后,可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金么
劳动合同纠纷
1295
劳动者辞职后能否向公司主张经济补偿金
劳动合同纠纷
1162
劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金
辞职
10966
劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位
竞业禁止
41495
劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位
终止劳动合同
21647
劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金
解除劳动合同补偿金
34701
劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金
劳动合同补偿
7350
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
合肥律师
合肥找律师
合肥劳动纠纷律师
合肥劳动合同纠纷律师
长丰县律师
肥东县律师
肥西县律师
瑶海区律师
庐阳区律师
蜀山区律师
包河区律师
巢湖市律师
庐江县律师
合肥房产纠纷律师
合肥公司法律师
合肥合同纠纷律师
合肥婚姻家庭律师
合肥交通事故律师
合肥劳动纠纷律师
合肥刑事辩护律师
合肥债务债权律师