法律问答
试用期被解雇，但是已经签订劳务
合同
，能要求赔偿嘛
劳动合同纠纷
2022-11-28 12:34:09
律师解答共有3条
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳务合同要签订试用期吗
劳动合同纠纷
335
试用期签订劳动合同，但因为公司原因，被强行辞退，是否可以得到
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
公司劳务协议书（期限）
劳务合同
324
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
合同期满了被辞退还能要求赔偿吗
01:34
2345
已签订劳动合同在试用期被辞退有补偿吗
劳动合同纠纷
940
签订劳务合同有试用期吗
劳务合同纠纷
试用期未满一个月，未签订合同被解雇，是否有赔偿
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资
人咨询过
继续咨询
劳务合同模板
劳务合同
324
吴勇波律师
广东经国律师事务所
试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿
01:09
2345
建筑公司能直接签订劳务合同吗
民法典
1720
请问试用期中，已经签了劳动合同，是否还可以申请赔偿金？
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应
人咨询过
继续咨询
试用期合同
财会
324
试用期已经过去九个月了，只是口头上说正式但没有签订书面合同，
劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要
人咨询过
继续咨询
本人为公司采购管理员工，因签单被供应商起诉该怎么办
协商处理，如果协商不了，你可以起诉处理
人咨询过
继续咨询
假如员工辞职了，不让他走怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，
人咨询过
继续咨询
劳动合同丢了会补办吗
劳动合同丢了可以补办。劳动合同是劳动者、用人单位各保存一份的，劳动合同丢失，劳动者可以到用人单位复印
与员工签订合作协议是否合法？
你应先确定你与业务员之间的关系，到底是一种合作关系还是劳动关系，再来谈签什么协议。简单地说，你如果要
分公司会和员工签劳动合同吗，法律上如何认定
法律分析：分公司，分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
梅州律师
大埔县律师
丰顺县律师
蕉岭县律师
梅县区律师
平远县律师
五华县律师
兴宁市律师
梅江区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
