2019年1月1日起，王X在某物业服务公司从事保安工作。双方签订的劳动合同约定：合同期限为2019年1月1日至2020年12月31日，实行以月为单位计算的综合计算工时制，月薪5000元，平均每月工作26天，每天工作8小时。该公司保安工作岗位的综合工时制，已获得劳动行政部门批准。因加班及加班工资双方发生争议。请回答以下问题：1．王X的小时工资如何计算？2．王X是否有权主张加班点？为什么？3．如果王X确实加班加点，他的加班加点工资如何计算？4．如果该公司保安工作岗位实行综合计算工时制未经劳动行政部门批准，双方关于工时制的约定有效吗？为什么？
讨薪
2022-11-28 16:52:07
律师解答共有3条
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你好，到劳动监察大队投诉
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您好，可以要求支付加班费，协商不成的话，可以向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
