法律问答

你好，员工在试用期期间享有婚假带薪吗？员工是在入职前领证了入职申请上填了已婚，但还没办婚礼。

劳动合同纠纷

2022-11-29 00:24:08

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律师解答共有3条

可以正常享受婚假但有争议。①法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。
虽然可以向劳动部门投诉，但是建议婚假可以推延到转正以后再请。②如果公司认可你个人的能力的话，可以批准你的婚假以及试用期合格，但是终究在人家的心目中已经打了折扣；③你从个人发展的角度上来讲，完全可以试用期过后再请婚假的，婚假以结婚证上的日期开始算半年内有效

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2022.11.29 00:22:05 解答

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在试用期员工有婚假。婚假是劳动者依法享受有的权利，根据法律规定，职工在婚假期间的工资，由用人单位依法支付。具体可以请婚假的时间，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

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2022.11.29 00:22:05 解答

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婚嫁必须是在入职之后办理结婚登记的才有。如果先领证再入职的，是没有婚假。在领证的时候都不是公司的员工，也就无法享受婚假，因为领证的时候不上班，已经相当于享受婚假了。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

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