法律问答
广东省的产假是178天，公司不给休80天的奖励假算不算违法
劳动合同纠纷
2022-11-29 20:04:10
律师解答共有3条
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的
劳动保护
，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请
劳动仲裁
或者直接起诉解决。
您好，可以去劳动局投诉
可以去劳动局投诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
128天产假规定怎么休
劳动合同纠纷
760
被公司违法开除劳动仲裁申请书
财会
324
胡水清律师
浙江清清律师事务所
晚育产假有多少天
01:25
2345
晚婚晚育产假有多少天
员工权益常识
4557
产假158天怎么算的
产假计算方式
我上网查，现在顺产的产假是98天基本假 80天奖励假，奖励假
产前假算在产假里面，产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假90天里面。<br/&g
人咨询过
继续咨询
建造师挂靠合同协议范本
合同范本
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
可以先休年休假再休产假吗
01:20
2345
158天产假怎么计算
产假计算方式
产假奖励假80天，公司不支付工资违反劳动法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
人咨询过
继续咨询
公司承包经营合同
合同范本
324
产假80天的奖励假期是带薪的，如果公司不给是否违法
产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的，
人咨询过
继续咨询
请问每个单位是否没有强制性的产假80天的奖励假，只给98天的
奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用应由生育保险基金承担。不同省份和不同地区对奖励产假的要
人咨询过
继续咨询
有没有权利开除我，我就是职业学校的学生？
你好，可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
与用人单位签订三方协议，需要支付违约金吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的
人咨询过
继续咨询
经济性裁员的人员限制
实施经济性裁员时，必须遵循法定程序。程序包括：首先提前30天向工会或职工说明情况；其次在听取意见后制
我感染了艾滋病毒。公司知道签订了为期两年的合同。我应该支付什
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如
我以前的单位拿出劳动合同，然后送到笔迹鉴定。我想知道伪造他人
你好，需结合实际情况而定
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南平律师
南平找律师
南平律师
南平劳动纠纷律师
南平劳动合同纠纷律师
南平律师
光泽县律师
建阳区律师
建瓯市律师
浦城县律师
邵武市律师
顺昌县律师
松溪县律师
武夷山市律师
政和县律师
延平区律师
南平房产纠纷律师
南平公司法律师
南平合同纠纷律师
南平婚姻家庭律师
南平交通事故律师
南平劳动纠纷律师
南平刑事辩护律师
南平债务债权律师
