在技术学校读书然后现在是实习期没有工资.不去学校分配的工作就不给毕业证合理吗证合理吗？
2022-11-29 20:36:14
律师解答共有3条
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你好，依据学校的规定办理的
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学生不实习拿不到毕业证，如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分，进而获得毕业证，如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则合法。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第七条
学生在校期间依法履行下列义务：
（一）遵守学校章程和规章制度；
（二）恪守学术道德，完成规定学业。
《普通高等学校学生管理规定》第十七条
学生参加创新创业、社会实践等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果，可以折算为学分，计入学业成绩。
具体办法由学校规定。
《普通高等学校学生管理规定》第三十二条
学生在学校规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，成绩合格，达到学校毕业要求的，学校应当准予毕业，并在学生离校前发给毕业证书。
符合学位授予条件的，学位授予单位应当颁发学位证书。
《普通高等学校学生管理规定》第三十三条
学生在学校规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，但未达到学校毕业要求的，学校可以准予结业，发给结业证书。 -
实习期没有工资，并不需要签劳动合同，但是可以签订实习协议。因为在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与用人单位建立劳动关系，所以可以不签订劳动合同。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
第十三条
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
第十四条
派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
