请问，劳动合同分一式两份，可我这为什么就一份还是我们劳动者先签和按手印然后他们就带走合同用人单位都没签就带走了，我问为什么就一份合同，他们说统一一份是这样的吗
劳动合同纠纷
2022-11-30 05:48:09
律师解答共有3条
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你好，建议向劳动监察大队投诉
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用人单位发生合并或分立时，劳动合同的效力不受影响，即原劳动合同继续有效，但是由承继原单位权利和义务的用人单位来继续履行。如果新单位与劳动者双方协商一致的，还可以变更劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
在签订完劳动合同后应该由双方各持一份。劳动合同从双方签字盖章后生效，之后双方都需要保留一份生效的合同，可以根据该合同来确定各自的权利和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
