试用期三个月准备做满了，被要求换岗位，不换就走人，违法吗？
调岗降职降薪
2022-11-30 07:14:08
律师解答共有3条
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试用期能够被延长，但必须经用人单位和劳动者依法协商达成一致。双方变更劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 -
试用期约定三个月是否合理要看劳动合同的期限，如果是三年以上的固定期限劳动合同那就合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。
三年以上的，一般不超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同，则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，最长不得超过两个月。
三年以上的，则一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
