我在一个学校上班，既当班主任，每周上26节课，正常情况下一个月应该有2500左右，但是因为当月卫生未达标扣100，开会迟到100，并且开会的时间不在正常的8小时工作日中，本月扣款300，到手的工资1700左右，请问单位可以这样剥削劳动者的劳动力吗？我们当班主任期间早上6点到学校，晚上10点下班，我受不了后，提出辞退班主任的职位，单位居然还要处理我，扣除本月的班主任津贴，请问单位的这种做法合法吗？
2018-08-02 21:18:21
律师解答共有3条
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
