现用人单位谈员工优化，正常赔偿金是前十二个月的平均工资，因为前十二个月有请过病假，并且有扣过缺勤。那么这个平均工资的计算基数是按照实际被扣减过的应发数还是按照正常工作水平真正的应发数？是否有劳动法具体条款解释？
讨薪
2022-11-30 14:12:21
律师解答共有3条
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
