法律问答

用工单位一年内汶跟劳动者订立劳动合同，一年后也汶有订立因定合同，劳动者三年后因用人单位违反了劳动法提合同法提出解除劳动关糸，是否可以主张用人单位支付一个月的双倍工资

劳动合同纠纷

2022-11-30 14:18:14

下列情形下要支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位支付双倍工资一般不超过11个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、需要支付双倍工资。双倍工资计算自用工的第二个月到补签合同止，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
二、根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
三、前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
我国法律并没有规定拿双倍赔偿金的条件，但是规定了拿双倍工资的条件，即只有在用人单位逾期没有跟劳动者签订书面劳动合同时，劳动者才可以请求用人单位支付双倍的工资，但双倍工资最多以十一个月为限。法律依据：我国法律并没有规定拿双倍赔偿金的条件，但是规定了拿双倍工资的条件，即只有在用人单位逾期没有跟劳动者签订书面劳动合同时，劳动者才可以请求用人单位支付双倍的工资，但双倍工资最多以十一个月为限。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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