我想问下公司给我在北京社保按照最低基数缴纳，然后实际工资不是这样，但合同上只签2200，其他的有一个单独岗位责任书放在绩效里面，这样公司违规吗
2022-12-01 07:22:11
律师解答共有1条
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公司按照最低工资交社保不合法。社保以上一年度本人工资收入为缴费基数，职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报，并由用人单位足额缴纳。法律依据：《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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但是入职后工资是按照北京最低标准缴纳，并且合同也没有体现工资？这属于违法吗？这属于欺骗吗？
1.2016年4月27日，我加入一家公司时，公司说税前工资是13K，但加入公司后的工资是按照北京的最低标准支付的。这是偷税漏税，而合同没有反映工资吗？2.公司表示工作一年后可以加薪，但2017年7月10日没有加薪。这违法吗？3.公司说每年6月有年终奖金和13份薪水，但我发现有些人有，有些人没有。这是作弊吗？
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