兼职要签劳动合同。兼职一般应该属于《
劳动合同法》中的非全日制用工,不属于必须要签订书面劳动合同的人员,因此当事人之间可以通过口头形式来签订劳动合同。法律依据:兼职要签劳动合同。
兼职一般应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,不属于必须要签订书面劳动合同的人员,因此当事人之间可以通过口头形式来签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。