如果公司应当承担赔偿责任却不赔偿工伤职工的,职工可以通过协商、申请调解、
仲裁或者诉讼等方式来进行处理;但如果职工不被认定为工伤的,则公司一般不承担
工伤赔偿责任,由有关的责任人来承担侵权赔偿责任。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生
劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。