到公司工作两个月了，刚开始招聘我的时候是没有说明要压工资的，而且还是要在下个月的25号发，我这个月25号准备辞职，在前几周已经跟招聘我的那个上司说明了，然后他们要求我做的31号，我不想，由于我是在试用期，而且我们没有签劳动合同，我要求他们把所有工资还给我，他说这个月25号是发上个月的，我这个月的要等到下个月发，我说我已经要离职了，等于跟这个公司已经没有关系了，必须全部一次性归还公司，他说他是按公司流程走的，没有哪个员工像我这样蛮不讲理，我不懂得话可以去劳动局。
劳动合同纠纷
2018-08-02 23:08:27
律师解答共有3条
-
公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
