劳动合同纠纷
2022-12-02 14:33:28
律师解答共有3条
-
公司变更后，依法签订的原合同依然有效。由于公司变更后，原公司的权利义务由变更后的公司承继，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者应当依法履行自己的义务。
法律依据：公司变更后，依法签订的原合同依然有效。由于公司变更后，原公司的权利义务由变更后的公司承继，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动者应当依法履行自己的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 -
依据我国相关法律的规定，公司变更法人一般不影响合同的效力，合同依然有效。但如果法人的实际情况与登记的事项不一致的，不得对抗善意相对人。公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。
法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十四条 法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。
第六十五条 法人的实际情况与登记的事项不一致的，不得对抗善意相对人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
