您好，我是小健身房前台。老板现在以当前门店不需要前台为由把我调岗到很远的其他门店当前台，我不接受这个调岗，对方直接说你不接受那你怎么办。这就是一种变相的被迫离职，我想下一步他会以我不服从调配辞退我。还有一个情况入职一年两个月了，当时我自己自愿放弃了缴纳社保，写了保证书，但是那个保证书让我自己收着公司也没要。我签了劳动合同，我这是小公司我的职位是前台工作内容杂乱，那两份劳动合同都在我自己手里放着，我想着我到时候我就说公司没和我签合同。我想问我现在要以什么诉求点去申请劳动仲裁公司?是未交社保?还是未签合同?还是等他以不服从调配辞退我的时仲裁他违法解除劳动合同?请您为我解答!谢谢!
无故辞退
2022-12-03 17:56:10
律师解答共有2条
-
调岗后员工不服从，用人单位应当与劳动者进行协商，充分考虑职工意愿。调岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
