单位再予处罚是否有违【一事不再罚】的原则
行政处罚
2022-12-03 21:48:12
律师解答共有3条
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用人单位对劳动者再予处罚并不违背一事不再罚的原则。一事不再罚作为行政处罚的原则，目的在于防止重复处罚，体现过罚相当的法律原则。而单位没有行政处罚的权力，单位再予处罚是根据内部规章制度实施的处罚，不适用一事不再罚的原则。
但重复处罚的行为一般也是违法的。法律依据：《行政处罚法》第二十条
行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。
第二十四条
对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。 -
单位再予处罚不违背一事不再罚的原则。一事不再罚作为行政处罚的原则，目的在于防止重复处罚，体现过罚相当的法律原则。单位没有行政处罚的权力，单位再予处罚是根据内部规章制度实施的处罚，不适用一事不再罚原则。
法律依据：
《行政处罚法》第二十条
行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。
法律、行政法规另有规定的除外。
第二十四条
对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。 -
一事不再罚原则的理解：一事不再罚原则就是指对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚，通俗的来说就是指一件事情不会有两次惩罚，只能有一次惩罚。行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二十条行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。《中华人民共和国行政处罚法》第二十三条行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。
《中华人民共和国行政处罚法》第二十四条对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
