本人与公司的劳动关系如下：第一份劳动合同签于2013年03月16日，合同期3年，合同上的薪酬为8000，于2013年12月01日提薪至9000，于2014年06月01日提薪至11000，但于2014年10月10日离职解除合同。第二份劳动合同签于2014年10月27日，合同期3年，合同上的薪酬为11000，于2015年06月01日提薪至15000，并工作至今。我现在面临被公司降薪的可能，为了维护自身权益，我现在有几个问题想咨询：1、当前合同签约时注明的薪酬是月薪11000，由于工作表现突出薪酬被提高至15000,但现在公司想把我的薪酬降为10000 提成，我可以拒绝吗？如果公司单方面执行薪酬改革，我可以依据哪些劳动法来捍卫自己的权益？2、两份合同任职期间，公司为我缴纳的住房公积金都未按实际工资缴纳，我工资过万，但公司只缴纳75元，加上自己缴纳的75元，每月共缴纳150元。假如我跟公司翻脸准备离职走人，我可以申请劳动仲裁要求公司补还我少缴纳的住房公积金吗？如果可以，那我应该在任职期间申请还是离职后也可以申请劳动仲裁？还有我可以讨回第一份劳动合同任职期间少缴纳的住房公积金吗？注：两份合同都是签于同家公司。
仲裁
2019-04-25 09:49:37
律师解答共有4条
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提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。
法律依据：《个人所得税法》
第一条 在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 -
劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明 -
如果是补交之前的住房公积金是不能少缴纳个人所得税的，只能在本月产生的才可以进行抵扣，补交的是不计算在这个范围内的。
依据《个人所得税法》
第四条 下列各项个人所得，免纳个人所得税：
一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
二、国债和国家发行的金融债券利息；
三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
四、福利费、抚恤金、救济金；
五、保险赔款；
六、军人的转业费、复员费；
七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；
八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
十、经国务院财政部门批准免税的所得。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
