法律问答
我2011年12月从单位试用公转为
合同
工,2011年11月至2011年4月单位要求我去进修,进修期间单位发了基本工资和放射津贴(我是医院放射科的),无效益工资和任何进修补贴,当时没有签进修协议;现在单位发年终奖,要扣除我2011年进修四个月的,请问这样合理吗,我向单位其他同事得知以前去进修的都是这样,都没发。
2018-08-03 03:26:30
律师解答共有3条
根据劳动部《
工资支付暂行规定
》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:
1、首先同单位协商解决,这样最快;
2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的:
按照法律规定,这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况:
(一)在没有履行能力的情况下,签订合同。
主要指法律规定部分岗位需要劳动者经过专门培训,并且已经取得资格证书,但是劳动者提供虚假的资格证书,并且签订劳动合同。
(二)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
如单位虚假承诺优厚的劳动条件,劳动者本身存在疾病,不得从事某些行业,但并未如实告知的等。
(三)采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。
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