一名还在学校就读的职高生A因学校要求需要去实习，并且学校发布下来的合同协议需要在实习工作单位盖章，但是由于时间紧迫A还未找到工作单位，另一位同班同学B主动提出让A带上自己的工牌暂时顶替自己，到B的实习工作单位盖章完后再将工牌还给B，这样就能完成没有参与实习就能得到盖章（此工作单位和该学校是有关联的），请问A属于违法行为吗
劳动合同纠纷
2022-12-05 09:06:21
律师解答共有1条
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实习协议在法律上属于民事合同的性质，但是并不属于劳动合同。因为在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
第十三条
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
第十四条
派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
